多样

我们认为,董事会是非常多样化的重要的,思想,背景,经验或性别这种多样性。

在2012年,我们发表了哪些提名委员会认为整个候选搜索过程董事会多元化政策。

委员会鼓励女性候选人和不同背景的候选人:

  • 聘请猎头公司这是一个签署了猎头公司的自愿行为代码
  • 联络与搜索公司生产的简要这包括适当重视的技能和背景,方法和其他工作人员素质的独立性多样性,在附记生涯的经验和兼容性的价值和现有董事会成员的行为,以期加强板的整体效能
  • 鼓励猎头公司生产长列出了包括妇女和优点合适的其他候选人不同

该委员会将还要考虑高绩效的妇女和其他多样的高管那些没有先前的执行董事和非执行董事的角色板的经验,受到满足一家金融服务公司的董事的监管要求的潜在候选人。

另外,委员会正在努力进一步加强妇女在非董事会及高级管理人员可能就是明天的董事会成员表示。

董事会多元化政策

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