运行我们的业务,以更高的标准

加强公司治理和可持续发展的政策,原则检讨我们的业务和我们的人民保证的拥抱多样性和包容性。
我们的目的是为了提高澳门金沙城赌场,建设一个更美好的社会的长期和为股东创造价值。我们的战略旨在确保我们嵌入基于我们的经营原则和行为培养阳性,庆祝我们的成功,承认贡献,并解决需要改进的地方。
我们的人民和文化

我们的人民是在我们做什么的心脏。让我们继续提供最好的为我们的客户,我们需要让我们的员工感到经营,授权和自豪在这里工作。

文化

我们的文化的基础是基于三个值建立:


1.简单。我们需要以简单的方式进行沟通 
很容易理解。

2.协作。所有企业都应该共同努力整个集团。

3.有目的的。我们必须全力致力于产品和 由客户提供的服务。

每年我们要求每个业务目前他们如何演变,以及测量保护他们的文化。我们的集团总裁,集团人力资源董事兼集团首席风险官扎堆来评估每个企业如何把我们的商业原则付诸实践。

员工敬业度

我们的全球员工敬业指数目前是72%。

我们希望我们的员工能够充分参与随着我们的文化。这就是我们的目标ESTA文化让人们分享我们所有的意见,并有助于其充分我们的业务议程。在2018年,我们搬到了衡量员工敬业度,从每年的客场调查更频繁地数字化的一种新方法。我们现在有一个平台,提供对参与实时洞察,并帮助建立领导和管理行动计划,重点对才是最重要的为我们的人民改善。

多元化和包容性

一个包容的工作环境

我们有没有采取措施,确保我们为每个人创造一个积极,灵活和包容的工作环境。介绍我们的敏捷工作合同于2018年,提供更多的员工提供灵活的工作安排。 

在技​​术的进步正在使我们的员工是在他们工作方面更加灵活,有许多不再固定在一个办公地点。我们有没有到位,强烈的家庭友好政策,育儿假教练,包括计划和紧急备份服务。这意味着我们的人能在短时间内一年我们目前所支付的访问保姆,托儿所,儿童看管,度假俱乐部,或老年护理专家,两天。 

性别多样化

到2020年,我们的50/50倡议,在2014年开始的性别,我们继续工作,并具领导活动,以帮助我们的多样性实现我们的目标,其中包括30%的俱乐部,多样性项目和融资包机妇女。     

我们还有一段路要走,在各级达到我们的妇女在高级职位的40%,财政目标的女性,我们的性别平衡的愿望,但我们已经开始看到我们的行动发挥作用。例如,我们认可,在彭博指数性别平等的第一次在2019年一月。 

我们专注于性别多样性造成了对招聘和提升妇女的举措积极影响。我们将继续努力,以确保妇女在我们的业务水平表示,但是我们正在采取法律和一般放在什么地方人才化妆组,无论其身份或背景,能茁壮成长更广泛的方法。 

性别工资差距

难道我们现在生产我们的第二份报告的性别工资差距哪些措施在整个公司中男性和女性平均工资的差别。 ,虽然我们很高兴通知你,我们已经看到,在我们的平均性别收入差距减少2.6%,我们知道还有更多的工作要做。尽管总体上积极的变化,在我们的投资管理业务的男女工资差距略有增加,这是一个强调持续的挑战。 

我们的 性别工资差距报告 提供了男女工资的全面分析。

种族

我们reckonise我们还有很长的路要走的人在我们的高管团队的比例和高级管理团队之前去开始反映英国的种族资料。在2018年,我们通过响应BEIS种族工资差距协商和签署工作章程比赛做了一个小的开始。我们欢迎工资,识别和多样性这将带来这些举措的更大的透明度。 

我们对LGBT +社区支持

We want to create a culture where LGBT+ people feel comfortable to work and express their individuality. 我们的 L&GBT network has successfully partnered with LGBT Great to raise awareness of LGBT+ inclusion in the investment management industry. Their success has resulted in awards for both the network chair and its business sponsor. We have promoted activities that recognise the importance of the LGBT community such as Pride events in all our major locations.

注重社会包容

作为一个企业,我们要在经济和社会有用的,我们的社会包容性的工作是非常对准业务目标这些。总的来说,我们的社会经济地位(SEM)形成更广泛的委员会的法律和包容团队的一部分。

我们的目标有三:


与在社会流动性的问题1.提高认识
英国被我们的同事。

2.等级从富裕的背景不太申请职位我们的机构,在“社会流动的冷点”的重点为年轻申请人比赛场地

3.支持保留和相对现有来自弱势背景的人才的职业发展。

人才发展

我们需要确定的技能和需要,为公司的长期增长能力。员工可以为自己的职业发展负责,与相关,易于访问和我们定制的支持。我们的许多培训项目可在网上,使得随时随地轻松获得学习的机会。在2018年,我们传递的节目围绕数字技能的工作,鼓励我们所有的人的新途径。精神我们致力于为医疗急救培训和无意识的偏见,帮助我们培养,使公司的地方,每个人都可以茁壮成长的行为。

员工的健康和福祉

我们认为所有的员工应该是情感上,精神上和身体健康,有弹性的变化,并以他们的最佳表现。我们实现我们ESTA通过合作提供积极主动的,集成的和活动相符的计划,以支持员工的身心健康和工作中通过我们自己的健康福利,我的钱和我的生活计划。

一个重点对我们来说是健康的心态。我们“不是一张红牌的罪行”活动继续工作高调,体育励志人们开始减少心态谈论健康的耻辱。

有我们的优先事项包括:

  • 对于工作人员的具体心理健康培训当同事和客户打交道都
  • 关于鼓励开放性心理健康;和
  • 制定积极的叙述,连通 所有在世界各地的同事。

我们有没有受过训练的跨越超过100心理健康急救员
其业务是花时间倾听,并通过路标额外支持资源我们对同事的支持作用。

我们的健康和安全小组支持的业务在许多试验中关于工作的敏捷/新途径,为项目团队提供指导和审查工作375 /家评估纵观2018的方式。

道德准则

我们有一个 道德准则 这巩固了我们的经营。该准则涵盖显著领域:如公开,诚实和公平的;歧视;利益冲突;工作在法律范围内;数据维护人员;并避免使蒙羞公司。

我们的“说话”活动从我们的员工,客户和外部合作伙伴寻求反馈,捕捉行动和商业领域也需要聚焦我们的原则积极的证据。出台于2018年的新GDPR立法导致通过的增加的新的人事程序和隐私数据保护标准。有报道从信息专员办公室(ICO)无数据保护违规事件,导致诉讼,或晚期处罚。

我们的供应商

我们与主要供应商密切合作,以帮助小组,以确保它们符合高标准,本着维护与我们的行为,合同条款和治理要求的供应商代码。

这样做的目的是为了建立和维护标准的主要供应商确保道德经营,注重环保,他们的员工对待了以尊重和尊严。所有主要供应商都有望工艺已经到位,以保持这些标准,并能提供满足这些要求,如果标准的证据。

同时,我们也期待,以解决环境方面的考虑在可能情况下在采购过程中有关,例如,适用所有新的采购要求,这对投标吃了会被要求考虑对一次性使用的塑料制品的需求。

了解和减少现代奴隶制的影响

随着国际反奴隶制的帮助下,我们能够在我们的核心风险的供应链相对于现代奴隶制法案审查现代奴隶制。难道我们举办了多期与关键供应商研讨会,以帮助我们了解奴隶制在英国的影响和过程,以及我们如何会发现奴隶制的迹象实际上在更传统的方法加治理。我们拥有一批集为我们的供应商和上决定共同努力标准,被集成到我们的供应商和进化行为和治理准则指标的共同期望。

人权

我们的责任是尊重所有人权。反映了我们积极的态度,我们的道德承诺,以建立和维持有助于所有利益相关者成功的合作关系。我们的行动包括所有利益相关者在集团所有业务。

提高供应链的各个环节

我们使用一个公平,透明和道德的供应链通过获取可满足我们的业务需求的最佳解决方案的过程。我们渴望全新供应商听取和寻找更好的方式积极参与对于较小的公司。经常我们现正检讨我们的治理和积极主动的供应商我们的新采购的软件和工具的做法将提供一个一致的,透明的数字化平台,帮助我们进一步我们的供应基础开发以及它们是如何管理的。

我们的工作与政府

我们有一组用于参与和政策制定者在政府的原则。我们相信的人应该知道我们做什么,我们代表的是什么。

如在美国都有我们的业务不断增长的一部分,我们继续在联邦,州和市一级的利益相关者与整个美国,美国商务部和包括商会将继续这样做。

我们的公共政策原则

1.我们不作政治捐款。我们是政治中立的,工作在我们经营所在的司法管辖区所有各方,政府官员,监管机构和其他政策的组织。

2.我们协同工作,直接或通过一系列行业的代表机构。

3.我们的目标是提供以供决策者有据可依,切实可行的建议。

4.我们的目标是专家和思想领袖:我们有丰富的专业知识的组织,我们是愿意分享与负责制定公共政策。

5.我们专注于为客户,股东,投资市场,更广泛的经济和社会提供积极的成果。

随着我国政府参与

作为我们对话的一部分,我们答复了49政府和监管磋商,以及成形从这种贸易和工业机构的答复。我们在2018年讨论与中央和特别是地方政府的主要领域

已包括:

  • 通过城市更新支持就业和经济增长

  • “退休”市场变化的退休金和

  • 金融监管 - 无论审慎行为

  • 公司治理

  • 风险分担

  • 金融监管 - 英国,美国和欧盟

  • 改革审慎和行为监管都

  • 与英国,美国和欧盟国家,区域和从事 政府直接投资进入基础设施 和住房

  • 在ESG和可持续金融的讨论

  • 来自欧盟,英国的出口

  • 国际贸易。

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