员工数据

在职员工人数

在职员工人数   2013 2014 2015 2016 2017
英国员工   7394 7,222 7,345 6,351 6687
法律 & General America   1,030 1043 664 515 576
*以前的数据包括我们在法国的业务(2015年销售)和荷兰(卖出2016)。  
** Includes 法律 & General Retirement America  

英国病的一年

  2013 2014 2015 2016 2017
%天丢失是由于心理疾病 22.8% 23.9% 22.4% 27.7% 29.8%

服务的员工长度

服务员工的长度 0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 25+
法律 & General 联合王国 55.0% 13.9% 14.3% 10.7% 1.8% 3.8%
法律 & General America 45.34% 19.74% 20.84% 7.68% 2.19% 4.20%

劳动力的灵活性

劳动力的灵活性 2013 2014 2015 2016 2017
劳动力的百分比英国          
  对全职合同 85.40% 85.75% 85.62% 85.70% 86.50%
  对兼职合同 14.60% 14.25% 14.38% 14.30% 13.50%
  家庭为基础的         4.40%
  敏捷          10.20%
我们的劳动力百分比          
世卫组织的全职基础上开展工作   95.20% 95.72% 95.79% 96.06% 96.34%
  WHO兼职基础上开展工作 4.80% 4.28% 4.21% 3.94% 3.66%
劳动力的LGA百分比          
  WHO远程工作 N / A N / A 31.86% 30.37% 29.43%
  谁在家庭办公室工作 N / A N / A 68.14% 69.63% 70.57%

员工发展

员工发展 2013 2014 2015 2016 2017
工作人员的比例英国同意他们必须学习和在员工调查工作发展的机会 76% 73% 68% 73% 75%
Percentage of 法律 & General America staff agree they have the opportunity to learn and develop at work in Employee Survey 81% 85% 83% 84% 86%
在发展员工总投资
联合王国(£米) 3.6 3.8 3.5 3.7 3.7
法律 & General America ($m USD) 0.3 0.4 0.2 0.2 0.2

健康和安全统计

我们的人民 - 健康和安全统计 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
英国员工 7323 7400 7394 7,222 7,345 6862 6687
英国报告的事故* 7 4 4 3 0 0 0
英国事故率** 96 54 54 42 0 0 0
英国死亡事故
英国检控
英国危险事故*
报告疾病英国*
英国禁制通知书
英国的其他强制执行通知书

*按照RIDDOR条例2013规定。

**每10名万名员工报告事故率。

我们将继续通过当地的委员会,这些委员会报告进组的健康和安全委员会,以监督健康和安全性能。当地卫生和安全委员会,以定期会晤,并代表部门的横截面和工作人员同时参与鼓励和整个企业提高认识。健康和安全委员会还包括来自视图表示。

我们的工作相关的事故

作为一家寿险公司,我们是从监管报告给予豁免,除非有一人死亡,住院治疗,截肢,或眼的损失。难道我们没有在2017年报告的任何实例。

LGA没有一个育儿假政策(产假或陪)。所有员工都在联邦政策科幻最终范围之内。虽然他们在医学上被禁用产假的女性会支付给我们以短期残疾方案部分工资,在病假一起使用。十一个非医学更长的残疾人,他们可以用个人或休假浮动度假或采取此后剩余时间过停薪。陪产假的罪恶可以用个人或休假浮动度假或花时间关闭停薪。

  • 2017年 - 员工人数FMLA使用(产假或陪)
  • 9孕妇
  • 都在休假结束回到工作
  • 一(1)被称为12个月内
  • 2亲子鉴定
  • 都在休假结束回到工作

美国旷工

这两个员工由联邦和州离开法律的保护。通过这些法律,员工可能对自己的疾病(FMLA - 家庭医疗休假法案)休假或家庭成员的疾病(休假状态的法律)。

FMLA(联邦休假法) - FMLA提供符合条件的员工最多12周的无薪假期在连续12个月期间。他们使用任何累积假期五月,他们有这样的可用时间。

地方和国家的法律休假 - 地方和国家法律的休假都像平时要FMLA的保护休假,,虽然时间表和使用的累计时间可能有所不同。例如,马里兰灵活的休假法不限制员工最大的时间表,但它确实要求员工使用他们的累计时间已经赚了。其他国家颁布的法律包括带薪休假用于如果学校或护理由公共卫生官员关闭与家庭暴力,性侵犯,跟踪,或照顾孩子安全的时间。在所有的这些法律,用人单位不得排放,降级或违纪员工的法律规定的行使权利。

LGA有一个外部独立的公司,UNUM,谁管理为保护休假的所有请求。 UNUM评论为保护休假的所有请求,同时确认其符合适用的联邦和州法律的休假。

经理负责维护员工考勤他们的直接工作人员。如果员工的缺勤率超过3%,不包括保护休假,经理负责纪律处分适当。

雇员工会会员

 

英国职员工会会员 2013 2014 2015 2016 2017
英国雇员的百分比是加入世卫组织的成员 33.8% 28.8% 39.6% 36.7% 38.4%

代表共同参加15年级(最多GIMI 4级)和38.4%的成员在这一组。并在所有年级全体员工,团结你一个正式成员的33.4%。观点-一直维持或在英国的全体成员成长在2017年,在伯明翰的吸收和对我们的伦敦办事处在会员显著增长。联接将寻找机会的核心位置外生长的新领域,在二千零十九分之二千零十八包括索利哈尔和barnsley.of萨福克柯蒂斯银行的生命。然而,招聘联盟认可的其余地区依然强劲,并将继续参加搞随着公司关于区域进一步扩大。在我们工会不适用。

美国没有在工会或集体谈判环境中操作。我们与联邦WARN法案(劳动者调整与再培训通知法案)规定。
行动由联邦政府要求雇主提前盖工厂关闭和覆盖大规模裁员提供通知60天WARN提供保障雇员(和家庭)。鉴于通知受影响的工人或其代表(工会环境);适当的状态脱臼工人单位和当地政府的适当的单位。
大规模裁员定义 - 有盖的雇主必须发出通知,如果有要大规模裁员这并不从工厂关闭造成的,但是这将导致在招聘网站的就业损失在任何30天期限500名以上的员工,或50-499名员工,如果他们做了33%,至少雇主的活跃劳动力。

lgima数据,12月31日,2017年

在职员工人数  143
#女性 39
#罪恶 104
年龄束带   
18-25 9
26-35 71
36-45 41
46-55 20
56+  2
服务期限   
0 - 5  132
6-10  10
11 - 15 1
16 - 20  0
21 - 25 0
26+  0
按年龄束带加入者(2017日历年)  
18-25 5
26-35 26
36-45 12
46-55 3
56+  1
总加入者2017年* 47

*名全职员工只有 - 不包括承包商,借调人员或实习生

按年龄束带毕业生(2017年日历年)   
18-25 0
26-35 9
36-45 3
46-55 4
56+  1
总知青* 17

*不包括GIA,承包商或借调实习

自愿离职* 11.6%
非自愿离职率* 2.1%

*只有全职

员工离职的国家

员工离职的国家 2013 2014 2015 2016 2016
法律 & General America Turnover as a percentage of LGA Workforce 7.90% 10.28% 10.23%1 19.21%2 7.49% 6.12%
英国营业额英国劳动力的百分比 10.4% 14.4% 15.5% 12.8% 17.2%
1个不包括年度员工流动率在整个集团员工削减计划
2包括在劳动力倡仪的年度员工流动减少整个集团

英国报废

  0-25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 65 66+
      3 28 1 32

年龄束带

年龄束带 18-25 26-35 36-45 46-55 56-65 66+
法律 & General 联合王国 10.1% 31.3% 32.5% 20.3% 5.7% 0.2%
法律 & General America 1.5% 16.5% 32.0% 30.9% 19.2%  -

加入者和毕业生年龄束带

加入者  
年龄束带 18-25 26-35 36-45 46-55 55+
法律 & General America 8.33% 34.72% 30.56% 20.83% 5.56%
法律 & General 联合王国 5.70% 8.20% 4.70% 2.70% 0.60%

 

毕业生  
年龄束带 18-25 26-35 36-45 46-55 55+ 65岁以上
法律 & General America 0.00% 26.83% 29.27% 26.83% 17.07% 0.00%
法律 & General 联合王国 1.60% 5.10% 4.20% 3.50% 2.10% 20.00%

英国毕业生年龄束带(2017)

  0-25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 65 66+
算上员工人数(信息) 105 340 278 235 141 13 1112

英国毕业生自然年龄束带(2017)

  0-25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 65 66+
算上员工人数(信息) 80 244 137 64 23 2 550

英国裁员年龄束带(2017)

  0-25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 65 66+
算上员工人数(信息) 3 62 109 140 82 10 406

英国加入者/年龄束带毕业生(按位置)

年龄组别 0-25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 65 66+
加入者/毕业生 J L J L J L J L J L J L
伯明翰GIO 138 34 107 71 51 30 20 17 3 6 - -
布里斯托尔 - - - - - - - 1 - 1 - -
加的夫 99 28 123 70 55 38 28 19 6 14 - 1
爱丁堡 - - - - 1 2 1 4 - - - -
主页 1 - 5 3 12 10 11 17 7 15 - -
绳拉 76 20 125 64 102 47 70 42 15 23 - 1
嘉湖 - 2 - 41 - 68 - 87 - 61 - 10
lgea 50 13 176 84 88 77 44 39 6 13 - 1
伦敦 16 8 16 4 3 3 6 3 1 1 - -
其他 - - - 3 - 3 - 6 - 7 - -
380 105 552 340 312 278 180 235 38 141 - 13

英国加入者/性别毕业生(通过位置)

  加入者 毕业生
 
伯明翰GIO 174 145 84 74
布里斯托尔     1 1
加的夫 168 143 97 73
爱丁堡 2   3 3
主页 10 26 16 29
绳拉 182 206 111 86
嘉湖     153 116
lgea 160 204 81 146
伦敦 27 15 11 8
其他     6 13
723 739 563 549

 

按性别加入者和毕业生(%)

  加入者 毕业生
性别分
法律 & General America 69.44% 30.56% 68.29% 31.71%
法律 & General 联合王国 51.10% 48.90% 50.40% 49.60%

跨性别群体分裂

定义

:Exec和的基团的非EXEC董事会成员。

行政会议:直接报道尼格尔·威尔逊(不包括支持人员)。

管理:在组级G5,第6,第7和8的所有雇员(不包括上述那些)。

所有的员工:所有员工(包括以上)。

由区域分割性别

  全组 联合王国 我们/海外
 男/女 M F M F M F
7 3 - - - -
行政会议 11 4 11 4 - -
管理 1713 9.99 1531 811 182 188
所有的员工 3,928 3,701 3,625 3,283 303 418

 

  L&G 联合王国 payroll L&G homes L&G home finance L&G modular lgre CARL lgima LGA lgimhk /欧元
男/女 M F M F M F M F M F M F M F M F M F
7 3 - - - - - - - - - - - - - - - -
行政会议 11 4 - - - - - - - - - - - - - - - -
管理 1482 786 17 8 5 11 27 6 11 6 11 7 12 0 134 171 14 4
所有的员工 3,524 3192 18 17 21 59 62 15 11 6 14 10 104 39 157 356 17 7

英国头按性别

  兼职 全职
794 2,389
106 3398

英国性别按等级

年级 总头
1 60.00% 40.00% 1206
2 57.80% 42.20% 1049
3 53.00% 47.00% 834
4 47.40% 52.60% 1326
5 38.20% 61.80% 1148
6 32.60% 67.40% 838
7 23.20% 76.80% 233
8 34.30% 65.70% 35
茶/斯内德 27.80% 72.20% 18
累计 47.60% 52.40%  

英国头按种族

  白色 bame 非公开
3845 481 2361

法律 & General America gender by grade

法律 & General America gender by grade
1.65% 5.48%
专业/管理 31.44% 21.39%
技术支持人员 34.00% 6.03%

法律 & General America gender split

法律 & General America gender split 2012 2013 2014 2015 2016 2017
34.49% 34.52% 34.91% 33.87% 33.53% 32.90%
65.51% 65.48% 65.09% 66.13% 66.47% 67.10%

法律 & General America ethnic origin

法律 & General America ethnic origin 2013 2014 2015 2016 2017
亚洲 9.79% 10.36% 10.42% 10.65% 10.60%
黑人或非裔美国人 21.17% 21.64% 19.04% 18.94% 18.28%
西班牙裔或拉丁裔 3.20% 3.09% 3.01% 2.76% 2.74%
两个或多个种族 2.14% 2.00% 1.80% 1.97% 1.83%
白色 63.52% 62.91% 65.53% 65.48% 63.44%
夏威夷/太平洋岛民 0.18% 0.00% 0.20% 0.20% 0.18%
下降         2.93
载入中...