现代奴役的声明2017年

We want to explain our approach and processes to ensure that 法律 & General Group Plc and all our subsidiaries are slavery free within our supply chains. This statement is made in accordance with the provisions of the UK Modern Slavery Act.

这些公开的高标准,使我们经营我们自己的业务,包括作为一个生活工资的雇主顶部,向签署全球小型且长期的合作协议,随着加入的所有设计,以确保工会,我们自己的员工能很好地支持。

This Modern Slavery statement is overseen by 佰威尔逊,集团CEO of Legal & General Group and delivered by the 法律 & General Resources Board chaired by 艾玛Hardaker - 琼斯。 在我们供应商的员工标准显示器的风险是我们集团的风险数据包为我们的行政监督风险奴役。

This statement is designed to ensure that slavery and human trafficking is not taking place within any part of the 法律 & General Group or our supply chains. On the positive side this is also about providing quality jobs of a good standard as a direct employer and within our suppliers who supply us with goods and services.

我们的业务

我们是1.2万亿$基金管理,保险和储蓄业务与金融安全网的责任超过10万客户和超过3500机构投资者。在英国和美国运行我们的业务,我们雇用了约10000人提供服务给我们的客户,并寻求各地的产品和服务,每年£500米值得在这些方面的需要提供点我们承诺给客户。

我们怎么知道预备现代奴隶制我们在哪里交易?

估计有13000人在英国列为现代奴隶因为限制了其工作条件。英国作为上市金融服务公司,我们很少吃接触到这些行业,但我们可以发挥我们认识到了关键的作用与供应商,以确保我们保持推动通过我们采购活动创造高质量的就业机会。

在一个典型的一年,我们将花费约5亿£的要求其他公司提供的产品或服务给我们的客户和业务代表我们。在我们通过英国现代奴役行为,我们决定去超越什么,我们必须做设计了一套新的数据集,场景和对话,我们期望能与我们所有的供应商,以减少奴役风险和提高优质的就业人数。

现代奴役的风险评估

Whilst due to the nature of our business we consider that 法律 & General remains low risk from a modern slavery perspective we remain vigilant and are paying particular attention to the following parts of our business in our assessment of Modern Slavery Risk.

  • 英国,我们这是100%,英国的采购服务,但会导致它直接的供应链:如支持和软件开发正在从海外地区交付。
  • 在我们的家庭保险的业务,由于增加使用第三方当通过建筑业把客户的家中一起回来。
  • We are also a major commercial property landlord via 法律 & General Real Assets who are responsible for approximately £21bn of commercial property. We are often responsible for those buildings and how they are run for services such as security, cleaning and catering.
  • 在我们自己的办公室,在那里我们的专家企业带来:如保安,餐饮和清洁,以保持我们的业务运行。
  • 我们越来越多地使用职业介绍机构在员工带着作为我们业务的增长上全职和临时的基础。

In 2018 our increased move into direct construction in the building of houses through L&G Homes and L&G Communities meant that our Modern Slavery 治理 has had to cover the built environment which is a higher risk to mitigate than just being a financial services company.

正是我们近期的重点是?

我们是否集中在两大方面,减少我们在组织内部奴役风险。

  1. 如何拓宽现代奴隶制的认识,可以发现并列示于我们的员工
  2. 开发了一套新的问题与供应商管理一级供应商
现代奴隶制的认识加宽

我们有我们对如何发现奴隶制的迹象在英国范围内的员工提供通信。我们也提醒他们,我们的“说话”的服务,他们可以报告现代奴役的迹象方式,一个问题应该怀疑的员工,以匿名的方式。

对话的新品种与供应商

难道我们曾与国际反奴隶制度和责任100个网络开发一套新的治理问题和对话与我们的供应商。 ESTA一批重点涉案受众:

  • 世卫组织的主要供应商在高风险社会的数据源进行操作,根据行业:如RepRisk。
  • 来自全国各地的集团人力资源高级经理
  • 供应商关系和采购经理为我们所有的供应商

我们问我们的反奴隶制,运行研讨会,以帮助我们真正了解奴隶制在上下文中英国如何发挥出来,我们怎么会几乎察觉奴役的迹象一天在天出当工作与我们的供应商。这种努力是在由反奴隶制国际部主任,博士的时候领导。艾丹·麦奎德,世卫组织在英国的原立身后。

We were pleased to also host companies such as Whistl, Crown records Management, TCS, IBM, L&G Homes, Communisis, CH & Co, Lusso Catering and JLL to name but a few.

本次研讨会所涵盖立法,我们根据该法的义务和现代奴隶制的各种方式可表现自己,尤其是在英国的应用。

从研讨会的结果,

显然早于什么是现代奴隶制的迹象,特别是在英国并不总是很明显;他们是微妙的,隐藏的通常。它是在企业每个人的责任,要提高警惕,当心现代奴役的迹象,并相应地举报。英国现代奴隶的行为是把压力下的企业,以证明他们创造高质量的就业机会和改善工作条件。

更新我们共同的期待为我们的供应商

我们与供应商的合作,我们已经提出了多项指标,问题和对话,我们将关于与他们的他们的工作标准和质量工作的方向。这些都集成到我们的行为当前正在供应商代码。

ESTA始于问题关于操作的外部标准:

  • 你的签字生活工资基金?
  • 你完全符合英国的机构工作人员监管标准?
  • 你签署了操作的“瑞典减损模式”?
  • 什么是你的税务及海关总署的风险等级为过去三年?

也有一些趋势数据块都明白,您的企业作为供应商是如何运作的劳动力周围有用的标准:

  • CEO平均职工工资的比例(不包括奖金)为全业务
  • Permanent to Temp / Contractor ratio working on 法律 & General contracts over the past 12 months.
  • Migrant to non-migrant workers ratio working on 法律 & General contracts over the past 12 months.
  • 劳动力的比例越来越按时每周支付过去12个月。

最后我们有一个方案还基于几个问题。这给了我们一个了解我们的供应商如何应对了解当压力上提供我们的具体合同:

  • 当你的企业前来压力下的最后期限,你在哪里得到更多的人提供您的合同?什么是那些人的条款和条件是什么?
  • 你有什么样的影响了你的员工你在哪里生活和如何支持它们在你工作中的每一个国家谋生的工资是多少?                                                                  
  • 在什么情况下,你向你的员工的钱回来,你要求它怎么回来了?        
  • 让你的临时工不给你钱了直接或间接地在你的书吗? (即培训标准,支付等取景费)?
  • 我你有一个零时的合同政策,在您的业务?如果是这样做零小时合同起到什么样的目的呢?
  • 你怎么跟工资与员工的紧急应对支付?通常,怎么会出现这种情况?
  • 你有什么计划,以改善增加了未来12个月的工作标准是什么?

我们认为主动提出的这些问题将提供更好的我们整个集团的运营商有怎样特别侧重于社会发展的风险和良好的工作理解。

我们未来的工作重点

有重点,我们作为一组的两个领域...

As more of our business is based upon physical construction we will be increasing the scrutiny and education within Legal & General Homes and 法律 & General Communities as we grow our supplier based in those businesses to mitigate modern slavery risk.

现代奴隶制的进一步工作将于指标,因为一个新的企业社会责任采购工作组,由核心组功能与采购中心和业务部门领导的建设继续分享了最佳实践和解决现代奴隶制关于。

佰威尔逊,集团CEO

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