我们前往负责任的业务之旅

我们热衷于创造一个包容性文化 - 一个工作环境,我们所有有才华的人都可以成功,无论背景,文化,性别,性别认同,性取向,残疾或种族都有成功。

Colette Comerford.

什么“责任”在实践中意味着什么

我们致力于负责任地和完整性。我们尊重规则和制定监管机构的最佳实践原则。

伦理

道德行为是我们做生意的不可或缺的一部分。所有的利益相关者都能够相信我们公平地对待他们是至关重要的。我们努力赚取并留住卓越的声誉,并因此将我们的责任带到我们对与他们交易所有交易的最高标准的最高标准来说非常认真地接触。

我们会;

  • 在与同事,工作人员,客户,商业伙伴,供应商和社区的交易中始终是开放,诚实和公平的宽大,并尊重他们;
  • 永远不要容忍任何歧视行为,骚扰或受害;
  • 始终确保利益冲突的道德;
  • 在我们存在的所有领域的所有适用法律,规则和法规内运作;
  • 保护个人数据和非公共性质的任何信息;和
  • avoid acting in any way that could bring 法律 & General into disrepute or undermine the values it represents.

了解我们的劳动力

我们在英国招聘和船上平台上更新了多样性数据,使员工能够自助服务他们的个人(多样性)信息。

我们现在要求性别,种族,婚姻状况,残疾,性取向,性别认同 - 让人们选择定义其性别认同的责任和社会经济背景。

Alongside this, we developed a Culture, Inclusion & 多样性 Dashboard which monitors and assesses gender and ethnicity across the employee life cycle to ensure we can report how we are creating an environment where we are not only attracting diversity, but retaining it as well.

员工敬业度

2018年推出的语音调查是我们最强大的倾听我们人民的机制。

我们使用数字工具在2019年进行了三次调查,该工具允许管理人员接收实时参与数据和集中的行动计划。获得的洞察力已经让我们进一步改进2020年,当我们将增加收到报告的经理人数,为他们提供更多的培训和支持,因此可以在团队层面采取更具体和有意义的行动。

我们的员工参与评分从2018年的72%上升到2019年的74%。这有助于将员工营业额从2018年的13.6%提高到2019年的11.7%。

我们还重新评估了我们的内部沟通方法。 “我们的故事”是一种新的沟通方式,把我们的人民故事放在消息传递的核心。同时,我们的新企业内联网允许改进对话和与我们的通信互动。

我们的性别薪水

尽管我们的性别工资差距略有增加,但对于平均每小时支付,我们的中位数性别支付差距减少了1.8%,奖金支付的平均值和中位数和中位数减少。

请看我们的单独 性别工资差距报告 有关此主题的详细探索,有关采取行动的信息。

人文与文化

截至2019年12月31日,我们核心英国和美国企业的女性代表在48.2%和中级管理层,我们的女性人口为38.4%。

到2020年击中这些目标仍然是一个极具挑战性的任务,但我们的重点是嵌入新的工作方式和建立综合行动计划,以促进加速,可持续的变革。

  • 在石墙工作场所平等指数中,我们现在排名在2018年335号。
  • 我们继续在这一领域做更多的工作,包括确保父母政策和福利是LGBT +包容性。
  • 我们作为2019年社会流动雇主指数中排名前75名英国雇主之一。

我们强烈认为,社会流动对确保我们的工作场所茁壮成长至关重要。重要的是我们充分利用我们的才能,确保每个人都可以获得机会,以及相同的机会成功并实现他们的潜力,无论他们的背景如何

现代奴隶制

我们加紧我们在供应链中解决现代奴隶制风险的工作。我们与现代奴役咨询公司的“更强大”密切合作,为所有供应商建立强大的风险过程。 

我们采取了一些行动,其中包括为集团制定明确的五年战略,审查政策和程序,绘制供应链,培训,制定强大的风险评估过程。我们的责任是尊重所有人权。我们的主动方法反映了我们的道德承诺,并有助于与所有利益攸关方建立和保持成功的关系。

性别工资差距报告

税务透明度报告

CSR.报告

现代奴隶制声明

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