我们的旅程,一个负责任的企业

我们即将建立一个包容性的文化激情 - 一个工作环境,使我们所有的人才能够成功,不论背景,文化,性别,性别认同,性取向,残疾或种族的。

科莱特科默福德

在实践中有什么责任“的含义

我们致力于负责任地采取行动,并与完整性。我们尊重规则和规定了监管部门的最佳实践原则。

伦理

道德行为是我们做生意的方式的一个组成部分。这是至关重要的,我们所有的利益相关者都能够信任我们公平地对待他们。我们努力赚取并保留了良好的声誉,因此,把我们的责任,我们对通过展示与他们的一切交易诚信的最高标准非常认真接触到的人。

我们会;

  • 永远是开放的,诚实和公平的在我们与同事,员工,客户,业务伙伴,供应商和广大社会交往和尊重他们;
  • 绝不容忍的歧视,骚扰或伤害的行为;
  • 确保伦理的时刻利益冲突;
  • 所有适用法律,规则和我们有一个在场的所有区域内的规定范围内进行操作;
  • 保护个人数据和非公益性质的任何信息;和
  • avoid acting in any way that could bring 法律 & General into disrepute or undermine the values it represents.

了解我们的员工

我们更新整个英国招聘和入职的平台多样性的数据,让员工自我服务的个人(多样性)的信息。

我们现在问性别,种族,婚姻状况,残疾,性取向,性别认同 - 让人们的选项来定义自己的性别identity-护理责任和社会经济背景。

Alongside this, we developed a Culture, Inclusion & 多样 Dashboard which monitors and assesses gender and ethnicity across the employee life cycle to ensure we can report how we are creating an environment where we are not only attracting diversity, but retaining it as well.

员工敬业度

语音调查,在2018年推出,是我们倾听我们的人民最强大的机制。

我们在2019年跑了三次调查,使用数字工具,让管理者能接收实时的互动数据和有针对性的行动计划。的洞察力,使我们能够进一步改进我们的方法2020年,当我们将增加接收报告,管理人员的数量,为他们提供更多的培训和支持,因此能够更加具体和有意义的行动,在团队层面采取。

我们的员工敬业度得分从72%升至2018年74%,2019年这有助于提高我们在2018 13.6%员工流失率达到11.7%,到2019年。

我们还重新评估我们的内部沟通的方法。 “我们的故事”是沟通,把我们的人的故事,在我们的消息的心脏的新方法。同时,我们的新公司内部网可以与我们沟通加强对话和互动。

我们的性别工资差距

尽管我们的性别工资差距为平均每小时工资小幅增长,​​我们看到了我们的平均每小时工资性别差距减少1.8%,而在这两个奖金薪酬的均值和中位数差距减少。

请参阅我们分开 性别工资差距报告 这个主题的详细勘探,信息,什么样的行动。

人民和文化

12月31日2019年,女性代表在我们的核心英国和美国的企业站在48.2%,并在中/高级管理人员的水平,我们的女性人口为38.4%。

2020年击中这些目标仍然是一个极具挑战性的任务,但我们主要侧重于嵌入工作与建筑一体化行动计划,以加速驱动,可持续的变革的新途径。

  • 在石墙的工作场所平等指数,我们在2018年,现在排在256号,从335。
  • 我们将继续在这方面,包括确保父母的政策和好处是LGBT +包容性做更多的工作。
  • 我们列为社会流动雇主指数2019年75强英国的雇主之一。

我们坚信社会流动性是确保我们的工作蓬勃发展的关键。这一点很重要,我们充分利用我们的人才,确保每个人都能获得机会,平等的机会取得成功,并实现他们的潜能,无论其背景

现代奴隶制

我们在供应链上加强了我们的地址现代奴隶制风险的工作。我们与“加强合作,共同”,一个现代奴隶制咨询,密切合作,建立我们所有的供应商强大的风险过程。 

我们已经采取了一些行动,其中包括设定明确的5年策略组,审查政策和程序,映射供应链,培训和开发强大的风险评估程序。我们的责任是尊重所有人权。我们积极的态度反映了我们道德承诺,有助于建立和保持与所有利益相关者成功的合作关系。

性别工资差距报告

税收透明度报告

企业社会责任报告

现代奴隶制声明

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